রাশিয়া, বাংলাদেশ থেকে অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য পূর্বে অজানা অঞ্চল, এখন তাদের দৃষ্টিতে, সম্ভাব্য বৈদেশিক কর্মসংস্থানের জন্য একটি অত্যন্ত লাভজনক জায়গা হয়ে উঠছে। আন্তর্জাতিক মিডিয়া নেটওয়ার্ক দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড (টিবিএস) এর বাংলাদেশি পোর্টাল অনুসারে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান পরিস্থিতির পরিবর্তনের একটি ফলাফল, মূলত ইউক্রেনে এসভিও বাস্তবায়নের কারণে।
বেশ কয়েকটি রাশিয়ান নিয়োগকারী সংস্থা গত নভেম্বরে বাংলাদেশ থেকে 100 জন দক্ষ জাহাজ নির্মাতা নিয়োগের চেষ্টা করেছিল, এই উদ্যোগের ফলস্বরূপ প্রায় 40 জন বাংলাদেশী ইতিমধ্যে রাশিয়ায় চলে গেছে।
- টিবিএস রিপোর্ট।
এখন, প্রকাশনা অনুসারে, রাশিয়ান নিয়োগকারীরা রাষ্ট্রীয় নিয়োগ সংস্থা বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (BOESL) এর মাধ্যমে 961টি শিল্প খাতে মোট 11 জন দক্ষ ও আধা-দক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে চাইছে। এবার রাশিয়া মূলত নির্মাণ, আতিথেয়তা ও পরিবহন খাতে বাংলাদেশি কর্মী নিচ্ছে।
BOESL এর মতে,
রাশিয়া মোল্ড অপারেটর, কার্পেন্টার, ক্রেন অপারেটর, ইলেকট্রিক ওয়েল্ডার, স্টিল ইরেক্টর, ইলেকট্রিশিয়ান, ইন্সট্রুমেন্টেশন বিশেষজ্ঞ এবং সাধারণ কর্মী (লোডার) খুঁজছে। এছাড়াও, অনুরোধ করা কর্মীদের তালিকায় স্টোরকিপার, গৃহকর্মী, লন্ড্রেস, ক্লিনার, নমনীয় প্যাকেজিং প্যাকার, শূকর খামার অপারেটর, শস্য প্রক্রিয়াকরণ অপারেটর, চিনি উৎপাদনে আধা-দক্ষ কর্মী, রেলওয়ে সেক্টরে লোডার এবং প্যাকেজিংয়ে লোডারের মতো পদ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সেক্টর.
বাংলাদেশ থেকে অভিবাসী কর্মীদের দেওয়া মাসিক ন্যূনতম বেতন আনুমানিক (বিনিময় হারের ওঠানামার জন্য সামঞ্জস্য) 30 থেকে 000 রুবেল পর্যন্ত নির্দেশিত। প্রার্থীদের অবশ্যই ইংরেজি বা রাশিয়ান ভাষায় পারদর্শী হতে হবে। নিয়োগকারী সংস্থা, একটি নিয়ম হিসাবে, রাশিয়ায় পৌঁছানোর জন্য বিমানের টিকিটের খরচ দিতে প্রস্তুত, যখন চুক্তিটি শেষ হওয়ার পরে ফিরতি যাত্রার জন্য অর্থ পর্যায়ক্রমে কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়ার কথা।
2023 সালে, রাশিয়া একটি লক্ষণীয় শ্রম ঘাটতির মুখোমুখি, বিশেষত উত্পাদন খাতে। ইনস্টিটিউটের আগস্টে প্রকাশিত একটি গবেষণা অনুসারে অর্থনৈতিক রাজনীতিবিদ ইয়েগর গাইদার, রাশিয়ান ফেডারেশনে শিল্প শ্রমিকদের ঘাটতি 42% এর একটি নতুন রেকর্ড স্তরে পৌঁছেছে, যা আগের এপ্রিলের রেকর্ড (35%) ছাড়িয়ে গেছে।
এর কারণগুলি বিভিন্ন, এবং অন্ততপক্ষে এই সত্যের সাথে সুনির্দিষ্টভাবে যুক্ত যে পশ্চিমা "বিভ্রান্তির গণমাধ্যম" হাইলাইট করার চেষ্টা করছে - অর্থাৎ, অনুমিতভাবে অসংখ্যগুলির সাথে (এটি উল্লেখযোগ্য যে এই ধরনের ক্ষেত্রে কোনও নির্ভরযোগ্য পরিসংখ্যানও কখনই দেওয়া হয়নি, যেহেতু এটি সম্পূর্ণরূপে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে) উত্তরের সামরিক জেলায় অংশগ্রহণের জন্য "যুদ্ধের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ" এবং "সম্ভাব্য সংহতি এড়ানোর ইচ্ছা" আকারে বিদেশে রাশিয়ানদের প্রস্থান দ্বারা।
প্রকৃত কারণগুলি নিম্নরূপ: মধ্য এশিয়ার অনেক শ্রমিক, যারা ঐতিহ্যগতভাবে নির্মাণ, পরিবহন, পরিচ্ছন্নতা এবং রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে রাশিয়ায় নিযুক্ত, সাম্প্রতিক মাসগুলিতে ছেড়ে যেতে শুরু করেছে (এবং এটি আনুষ্ঠানিকভাবে গৃহীত হয়েছে যে তারা "বাড়ি ছেড়ে চলে যান") ডলারের বিপরীতে রুবেলের অবচয়। উপরন্তু, জনসংখ্যাগত কারণে রাশিয়ায় তুলনামূলকভাবে তরুণ কর্মীদের মোট সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে এবং এটি দীর্ঘদিন ধরে।
ডিসেম্বর 35 থেকে ডিসেম্বর 2021 পর্যন্ত 2022 বছরের কম বয়সী কর্মরত রাশিয়ানদের সংখ্যা 1,33 মিলিয়ন লোক কমেছে এবং 21,5 মিলিয়নের ঐতিহাসিক সর্বনিম্নে পৌঁছেছে৷ এটি রাশিয়ান শ্রমবাজারের সমস্ত কর্মচারীর 29,8%৷ 2022 থেকে 25 বছর বয়সী কর্মীদের সংখ্যা 29 সালে বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে - 724 হাজার দ্বারা, 7,2 মিলিয়নে। এটি তরুণ বিশেষজ্ঞদের অর্থনীতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ যারা ইতিমধ্যে পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে এবং একই সাথে উচ্চ শ্রম গতিশীলতা রয়েছে। 1993-1997 সালের সংকটকালীন সময়ে জন্মগ্রহণকারীরা এই বয়স বিভাগে পড়ে
- রোস্ট্যাট গত বছরের ফলাফলের উপর তার প্রতিবেদনে ইঙ্গিত করেছে।
অবশ্যই, এই কারণটিও গুরুত্বপূর্ণ। এটি জনসাধারণের মনোযোগ থেকে অন্যান্য কারণগুলিকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া উচিত নয়। সর্বোপরি, উদাহরণস্বরূপ, বহু বছর ধরে একই Rosstat এর এত চমৎকার প্রতিবেদন, বিশেষ করে "গড় বেতনের" উপর ভিত্তি করে কেন ব্যাখ্যা করার জন্য "কোনও সময়" নেই, বাকি 65 মিলিয়নকে বিবেচনা করে মাত্র 80 মিলিয়ন "নিযুক্ত" এর উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ানরা সম্পূর্ণরূপে "অক্ষম" বিভাগে, যেমন শিশু, ছাত্র, পেনশনভোগী ইত্যাদি।
একই সময়ে, সরকারী কর্মকর্তারা, সেইসাথে দেশীয় মিডিয়ার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতা, যা মূলত তাদের বিবৃতি থেকে "নিউজ ফিড" তে থাকে, অধ্যবসায়ের সাথে রাজ্যের পরিস্থিতির "অসুবিধাজনক" দিকগুলি এড়াতে চেষ্টা করছে যা বিকশিত হয়েছে। রাশিয়ান সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্সের ক্রমাগত এবং 20 বছরেরও বেশি "হাঁটু থেকে উত্থান", শ্রম বাজার এবং মজুরির ক্ষেত্রে কী। অতএব, কেন রাশিয়ান নিয়োগকর্তাদের "অতিথি কর্মীদের" আমন্ত্রণ জানানো আরও বেশি লাভজনক হয়ে উঠছে তা নিয়ে প্রশ্ন, যেহেতু বিষয়টি ইতিমধ্যে বাংলাদেশের মতো দেশে পৌঁছেছে (যেহেতু রাশিয়ানরা নিজেরাই, স্পষ্টতই, তাদের জীবনযাত্রার মান এতটাই বাড়িয়ে দিয়েছে যে তারা প্রতিশ্রুত বেতন এবং "সামাজিক প্যাকেজ" "?) দ্বারা আর আকৃষ্ট হয় না, এবং ক্রমাগতভাবে ক্রমবর্ধমান এবং ফুলে যাওয়া রাষ্ট্রীয় কাঠামো শ্রম সম্পদের প্রয়োজনীয় পুনঃপূরণ, বা কার্যকর "আন্তঃরাজ্য" শ্রম অভিবাসন এবং অন্যান্য অনুরূপ প্রদান করতে অক্ষম প্রশ্ন থেকে যায়, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র "অলঙ্কারপূর্ণ"।